Mülakatta aday Fanuc, G-kodu ve ölçüm cihazları hakkında kendinden emin konuşur. Ancak atölyede, hazır programları çalıştırdığı ama takımı bağımsız olarak ayarlamadığı ve ilk parçayı kontrol etmediği ortaya çıkar. Özgeçmişteki sistem isimleri doğruydu; adayın yaptığı işin kapsamı ise belirsiz kaldı.
İşverenler, bu belirsizliği azaltmak için adayın yaptığı somut işleri sorgulamalıdır. Operatör, ayarcı ve CAM programcısı için gereken görevler farklıdır; hepsi CNC makinelerinde çalışmış olsa bile. Öncelikle açık pozisyonun görev tanımı yapılmalı, ardından adaydan bu işin karakteristik bir bölümünü açıklaması veya yapması istenmelidir.
İş tanımının sınırlarını belirleyin
Operatör programı ve iş parçasını yükleyebilir, üretim sürecini izleyebilir ve bitmiş parçayı ölçebilir. Ayarcı bağlama aparatını hazırlar, takımı ayarlar, ofsetleri girer ve ilk parçayı istenen ölçülere getirir. CAM programcısı işlem planını yapar, takım yollarını oluşturur ve NC programını çıkarır. Bazı işletmelerde görevler örtüşebilir; bu yüzden pozisyon adı gerçek görev listesinin yerine geçmez.
NIMS standartlarında operatör ve CAM programcısı rolleri ayrı ayrı tanımlanmıştır. Bu, değerlendirme için iyi bir başlangıçtır: test, adayın gerçekten yapacağı işe yönelik olmalıdır. İşletme işe alımdan sonra yeni çalışanı belirli bir CNC kontrol sistemi üzerinde eğitmeyi planlıyorsa, tüm menüleri bilmesini giriş şartı olarak istemek mantıklı değildir.
Adayın gerçekten yaptığı iş hakkında soru sorun
Deneyim hakkında genel soru sormak yerine, adaydan bildiği bir parçayı anlatmasını isteyin. Parça hangi makinede yapıldı? Referans noktalarını ve takımları kim seçti? İlk geçiş sonrası hangi ölçüler kontrol edildi? Aday hangi değişiklikleri kendisi yaptı, hangilerini proses mühendisi veya ayarcıya devretti? Bu sorular bireysel işi tüm vardiyanın çıktısından ayırmaya yardımcı olur.
Önceki işlerden gelen materyaller görüşmeyi destekleyebilir: parça fotoğrafı, anonimleştirilmiş ayar kartı, ölçüm sonuçları veya adayın paylaşmasına izin verilen program. İşveren, her materyalin adayın katkısıyla bağlantısını görebilmelidir. Karmaşık bir parçanın fotoğrafı tek başına programı kimin yazdığını, makineyi kimin ayarladığını veya ölçüm kontrolünü kimin yaptığını göstermez.
Önceki işverenin dosyaları gizli olabilir. Böyle durumlarda sözlü anlatım veya işe alım yapan işletmenin sağladığı nötr bir parça üzerinden görev verilmesi aynı amaca hizmet eder. Adayın portföyünün olmaması otomatik olarak beceri eksikliği anlamına gelmemelidir.
Kısa bir pratik görev
Amerika Birleşik Devletleri Personel Yönetimi Ofisi (OPM), iş örneklerini pozisyonun görevlerine benzeyen görevler olarak tanımlar. CNC pozisyonu için bu, sıradan üretim işinden küçük bir parça olabilir. Her adaydan tam bir parça üretmesi beklenmez.
Operatöre çizim ve ölçüm sonuçları verilebilir: hangi ölçülerin tolerans dışı olduğu ve sonraki parçadan önce ne yapacağı sorulur. Ayarcıya kurulum şeması ve takım listesi verilir; referans noktalarının nasıl belirleneceği, takım çıkıntısının nasıl kontrol edileceği ve ilk çalıştırmanın nasıl yapılacağı açıklatılır. CAM programcısına basit bir model verilir; işlem sırası, referans noktaları ve takım yolu ile postprosesör kontrollerinin nerelerde yapılacağı istenir.
Canlı makinede yapılacak testler işletmenin normal güvenlik kuralları çerçevesinde ve sorumlu bir uzman gözetiminde gerçekleştirilmelidir. Pek çok beceri çizim, program parçası, simülasyon veya tipik bir hata analiziyle değerlendirilebilir. Adaya görev süresi ve değerlendirme kriterleri önceden bildirilir.
Tüm adaylar için aynı kriterleri kullanın
Pratik görev, sonucu karşılaştırmak mümkün olduğunda daha faydalıdır. Görüşme öncesinde birkaç kriter belirleyin: aday toleransı doğru okudu mu, çarpışma riski fark etti mi, mantıklı bir kontrol sırası önerdi mi, yetki sınırlarını açıkladı mı? Kriterler pozisyona uygun olmalıdır. Örneğin, operatörden CAM stratejisi geliştirmesi beklenmemelidir, bu görev onun sorumluluğunda değilse.
Tüm adaylara aynı temel mülakat soruları sorulmalı ve cevapları önceden hazırlanmış bir puanlama ölçeğine göre değerlendirilmelidir. OPM buna yapılandırılmış mülakat der. Takip soruları cevabı netleştirmek için kullanılabilir, ancak temel değerlendirme aynı kalmalıdır.
Gözlemlenen davranışları kaydetmek faydalıdır. Örneğin, aday tolerans dışı bir ölçüyü doğru tespit etti ve ofset kontrol edilene kadar üretimin durdurulmasını önerdi. Bu not, işe alım ekibinin somut bir değerlendirme yapmasını sağlar. Genel olumlu izlenim, adayın hangi işleri bağımsız yapabileceği hakkında çok az bilgi verir.
Hiçbir kısa test tüm vardiyayı yansıtamaz. Ancak geçmiş deneyimin analizi, odaklı pratik görev ve tutarlı değerlendirme kriterleri işverene adayın gerçek becerileri hakkında daha net bilgi verir. Aynı kriterler işe alımdan sonra da yol gösterici olur: yeni çalışanın hemen üstlenebileceği görevler ve nerelerde eğitim veya denetim gerektiği belirlenir.