面试时，候选人自信地谈论Fanuc、G代码和测量工具。但在车间发现，他只是运行过现成程序，却从未独立设定刀具或检验首件。简历中的系统名称是正确的，但其实际完成的工作量不明确。
降低此类风险的办法是检验具体操作。对于操作员、调试员和CAM程序员来说，即使都在CNC机床上工作，所需检验的操作也不同。雇主应先明确空缺岗位的工作内容，再要求候选人展示或完成其中典型的一部分。
从岗位职责范围开始
操作员可能负责加载程序和工件，监控加工过程并测量成品。调试员负责夹具准备、刀具设定、输入补偿，并将首件调整至规格要求。CAM程序员负责制定加工方案、生成刀具路径并输出数控程序。具体企业中职责可能交叉，因此职位名称不能替代具体任务清单。
NIMS的加工标准中分别描述了操作员和CAM程序员的职责。这是制定考核的有益参考：测试应针对员工实际将要执行的工作。如果企业计划在录用后培训新人使用特定数控系统，则无需将熟悉其所有菜单作为入职必备技能。
了解候选人实际参与的工作
不要泛泛问经验，要求候选人详细讲解一件熟悉的零件。用什么机床加工？谁选择基准和刀具？首件加工后检查了哪些尺寸？哪些调整是候选人自己完成的，哪些交给工艺工程师或调试员？这些问题有助于区分个人操作和整个班组的工作成果。
以往工作资料可辅助面谈：零件照片、匿名化的调试卡片、测量记录或候选人可分享的程序。关键是要能将资料与个人贡献关联起来。仅凭复杂零件的照片，无法判断谁编写程序、谁调机、谁负责尺寸控制。
前雇主的工作文件通常不能外传。此时，口头讲解或使用招聘方提供的中性零件进行练习同样有效。缺乏作品集不应自动视为缺乏技能。
简短的实际操作任务
美国人事管理局（OPM）将工作样本定义为类似岗位职责的任务。对于CNC岗位，样本可涵盖普通生产任务中的一小部分，无需要求每位候选人完成整件零件。
对操作员，提供图纸和测量结果，要求判断哪些尺寸超差，以及下一件零件前将采取的措施。对调试员，提供装夹示意图和刀具清单，要求说明基准设定、刀具伸出检查和首件试加工的步骤。对CAM程序员，提供简单模型，要求规划工序顺序、选择基准，并指出需检查刀具路径和后处理器的环节。
在实机上进行的测试必须遵守企业安全规程，并由责任人监督。许多技能可通过图纸、程序片段、仿真或典型故障分析进行评估。应提前告知候选人任务时长及评分标准。
对所有候选人采用统一标准
工作样本的价值在于结果可比。面试前应制定若干标准：候选人是否正确理解公差，是否发现碰撞风险，是否提出合理的检验顺序，是否清楚何时需上报批准。标准应符合岗位要求。例如，操作员无需具备制定CAM策略的能力，除非该职责属于其工作范畴。
面试时对所有候选人提出相同核心问题，并根据预设评分表评估答案。OPM称此为结构化面试。允许追问以澄清答案，但基本评估依据应一致。
应记录观察到的具体行为。例如，候选人识别出超差尺寸并建议暂停生产以检查补偿。此类记录为团队讨论提供具体依据。笼统的好印象无法说明候选人能独立完成哪些任务。
没有任何简短测试能完全模拟一整班工作。但结合过往经验分析、针对性工作样本和统一评估标准，雇主能更清楚地了解实际技能。录用后，依据相同标准判断哪些操作可立即交付，哪些需培训和导师监督。